癫痫患者能参加工作吗？

大部分癫痫患者是能够参加工作的，并且可以获得具有稳定收入的职业。至于参加什么工作取决于患者个人的具体病情和对工作环境的适应能力。如果癫痫发作能得到良好控制，仅仅是不频繁的轻微发作，没有其它健康问题，具备一定的工作技能，工作环境没有风险，所从事的工作一般没有太多的限制。如果患者仍然发作较多，可以选择适合自身的工作。如果是频繁发作，伴有严重的其它健康问题、工作技能明显下降，一般的工作环境对他也存在安全问题，最好选择到政府支持的福利性职业机构工作。

如何保障癫痫患者的工作权利？

人的工作权利是人权的一部分，是受法律保护的。对于癫痫患者也是一样的，他要求工作的权利和主张是受国家法律明确保护和支持的。尽管在一定的社会范围内，依然存在对癫痫病的误解甚至歧视，用人单位或雇主对雇佣患有癫痫的员工持否定态度，排斥或拒绝雇佣癫痫患者。如果癫痫患者具备象其他员工一样的工作能力，用人单位不能因为员工患有癫痫而拒绝录用，而且还有责任和义务为患癫痫的员工提供合适的工作环境和条件。癫痫患者在受到不公正的待遇时，可以通过现行的法律去维护自己的工作权益。

 癫痫患者应该如何求职？

在求职程序上，癫痫患者与其他人没什么不同，问题是申请和面试的过程中，如何说明自己的病情，对求职结果会产生巨大的影响。双方洽谈中，你的口才和语气，直接影响用人单位对你病情的看法。如果你的语气带有歉意、犹豫、胆怯的表现，会给用人单位带来惊慌，担心你的病可能是一个很大的问题，对你的求职肯定产生不利的影响；如果你的语气、神情表现得轻松自信，将有助于取得用人单位的信任和理解，让他感觉癫痫不是严重的问题，你的求职可能会有较好的结局。为了使你在面试时有良好的表现，最好在面试前，针对你将要说明的问题，与家人或朋友进行反复练习；对雇主可能的担忧提前进行分析，并做好解释的准备，重点放在你如何能胜任工作，你的技能将为用人单位带来什么，而不要一味解释癫痫的问题。