原创 女医生生育受尊重
2018年12月16日 【健康号】 李志朋     阅读 3676

有小孩的女性所受到的职业歧视状况,以及这种状况带来的医疗业的下游影响。这项研究采样了近千分问卷,参与者平均年龄39岁,平均拥有孩子的数量是2个。整个样本中,种族构成趋势与全美所有医生的种族构成趋势相同,大部分参与者都是通过了住院医师规培的医生,且大部分每周工作大于40小时。

参与者描述的歧视内容基本可以分为以下几种:

不公平的高要求,单位对有娃女医生的工作质量要求高于其同事,要求她们“做得更好,证明你有能力投入工作”;

升职机会受限,因为怀孕、休产假等问题,单位直接不给升职,或者因为而被单位修改工作合同或者干脆终止合同;

钱拿得比别人少,女医生同样的工作履历做同样的工作,拿得比男性同事少,而且更多的被派去做无偿工作,对于生小孩或者修完产假回来的女医生来说,被增加工作而拿不到钱更常见,单位一般会认为“这是你弥补休产假而少干的活”,因此不会给额外费用;

怀孕和休产假得不到支持,许多同事会把女医生休产假称为“休假”,一些人甚至被迫放弃自己的产假或者用放弃其他假期来弥补产假,一些人感觉自己在工作中因为怀孕休产假而受到了惩罚等……

研究者同时还发布了造成这些问题的成因分析和这些问题在下游引发的效应。

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