在看这篇文章之前，请你思考一个问题：

工作对于你而言，意味着什么？

是赚钱的工具？还是获得自己想要生活的手段？

很多人认为工作的意义无非是赚钱而已，把工作视为人生中的“必要之恶”，将工作和生活对立起来，认为工作是工作，生活是生活；

抱着“拿多少钱干多少事”的态度，不是自己的工作绝不多干，加班的事情能避免就避免，六点钟下班，五点五十就开始收拾东西。

而与之相反，有那么一小撮人，他们身上有很多常人无法理解的行为：

办公室里最后一个走的总是他；
常常喜欢去参加其他部门的营销会议，总喜欢“没事找事”；
周末的时候也不肯老老实实歇着，看到什么值得学习的文章就会甩到工作群里......

我一直好奇他们那么拼命工作的源动力来自哪里？他们和我们到底有什么区别？

在《干法》中，稻盛和夫将人分为三种类型：
不燃型：点火也烧不起来的人；
可燃型：点火就着的人；
自燃型：没人点自己就能熊熊燃烧的人。

而仔细观察你就会发现，那些在同龄人中升职涨薪最快、成长进步最多的往往是第三种人——自燃型的人。

他们有极强的自主驱动力，长期处于学习区，他们不认为工作是一种任务，相反的是，他们认为工作很有意思，他们从来不会等别人吩咐了才去干，而是在被人吩咐之前就自发去干。

当你在假装没看到工作群里的消息时，自燃型的人精力充沛到半夜都在群里积极出谋划策；

当你在极力推脱那些不属于自己份内的工作时，自燃型的人总爱多管闲事对其他人的工作“指手画脚”；

当你摆手摇头说自己“我不会”的时候，自燃型的人"傻"到揽活上身，一口一句“我来试试吧”。

他们不一定比别人更聪明、更擅长工作，但他们身上往往散发着一种对工作的热情。

这种热情就像是《星际大战》中能够让人获得宇宙中巨大力量的“无限原石”一般，给他们的工作注入源源不断的动力。

我身边就有这么一个自燃型的人，她是大四的实习生，也是同事口中的“小才女”。

为什么会这么称呼她呢？因为她不仅会设计、手绘、剪音频、还会写文案、排版、做运营、摄影......

然而她并不是一开始样样都会的，因为我们公司的实习生不多，所以部门里的其他人都会私下里把自己的工作“甩”给她来做。

如果遇到不会做的，她不会说：“啊，这个我不会。”而是欣然接受说：“好呀，我没做过，不过可以试一下”。

她的qq签名是“请尽情压榨我，让我成为一个有利用价值的人吧！”而她也的确让人觉得“物超所值”——拿着实习生的薪资，做着好几个人的工作。

所以虽然实习不到一年，但她的成长速度极快，关键是，在这个过程中，她很满足很快乐，这种状态让我这个老员工也感到强烈的危机感。

我开始怀疑，以前把赚钱当作工作的唯一目的的观念是不是错误的？

如果工作的意义不是赚钱，那么我们努力工作到底是为了什么呢？